Foire aux questions
Tout savoir sur Business Payroll Partner.
Quelle est la différence entre un secrétariat social agréé et votre bureau social ?
La différence majeure réside dans la gestion des flux financiers. Un secrétariat agréé perçoit vos cotisations pour les reverser à l'État. En tant que bureau social, Business Payroll Partner réalise exactement les mêmes calculs et déclarations (ONSS, Précompte), mais vous payez directement les organismes sur base de nos instructions précises.
Cela vous offre plus de contrôle, plus de transparence et, surtout, un conseil beaucoup plus personnalisé.
Est-ce légal de ne pas passer par un secrétariat social agréé ?
Absolument. En Belgique, l'employeur est le seul responsable de ses obligations sociales. Vous avez le choix de gérer cela en interne, via un secrétariat agréé ou via un prestataire de services payroll (bureau social) comme nous.
Nous utilisons des logiciels professionnels certifiés qui garantissent une conformité totale avec la législation en vigueur.
Est-ce compliqué de quitter mon secrétariat social actuel pour vous rejoindre ?
Pas du tout ! Nous nous occupons de tout. Il suffit généralement de respecter un préavis (souvent de 6 mois, se terminant le 31 décembre).
Nous gérons la reprise de l'historique de vos données pour qu'il n'y ait aucune interruption dans le paiement de vos salaires. Le meilleur moment pour initier le changement, c'est maintenant.
Proposez-vous les mêmes services qu'un grand secrétariat ?
Nous proposons mieux : les mêmes outils techniques (calcul de paie, Dimona, fiches fiscales, documents de sortie), mais avec une couche de conseil et d'optimisation que les grandes structures n'ont plus le temps d'offrir.
Chez nous, vous n'êtes pas un numéro, mais un partenaire.
Combien coûte l'accompagnement par Business Payroll Partner ?
Notre structure légère nous permet d'être très compétitifs. Contrairement aux secrétariats classiques qui facturent souvent des frais de dossier opaques ou des suppléments pour chaque document, nous privilégions une tarification claire et forfaitaire.
Contactez-nous pour un devis personnalisé, vous pourriez être surpris des économies réalisables.
Que se passe-t-il en cas de contrôle social ?
C'est là que notre valeur ajoutée est la plus forte. Nous vous assistons dans la préparation des documents et, si vous le souhaitez, nous pouvons être présents ou répondre aux questions de l'inspecteur social.
Nous sécurisons votre position d'employeur.